Waarom 5 dagen terug naar kantoor geen goed idee is
Lieve ceo’s van de organisaties die weer graag ’terugkeren naar hoe het was’,jullie willen graag iedereen weer 5 dagen naar kantoor. Omdat we allemaal uit onderzoek en praktijkervaring echt wel weten dat dat geen goed idee is, probeer ik me te verplaatsen in de redenen om dit toch af te dwingen bij jullie medewerkers. Ik denk dat dit jullie gedachtengang is:1. Bevordering van samenwerking en innovatieJe zou kunnen geloven dat face-to-face interactie spontane samenwerkingen en innovaties bevordert. Je hecht waarschijnlijk…
Zo motiveer je medewerkers wél
Ieder jaar hetzelfde functioneringsgesprek? Waarin je steevast dezelfde (kritische) feedback krijgt? Wie heeft wel zin in een gesprek met twee mensen tegenover je, waarvoor je 3 collega’s om input moet vragen, een formulier moet invullen waarin je heel gekunsteld moet opschrijven waar je vindt dat je in gegroeid bent, wat nog een ontwikkelpunt is, hoe je zelf vindt dat je op de kernwaarden scoort. Blablabla. Met terugwerkende kracht heb ik medelijden met alle managers die ik jarenlang vanuit mijn HR…
Disrupt yourself: boost je persoonlijke ontwikkeling
“Disrupting yourself is critical to avoiding stagnation, being overtaken by low-end entrants (i.e. younger, faster workers) and fast tracking your personal and career worth.” Misschien kwam je terug van vakantie en realiseerde je je dat het tijd is voor wat anders. Zo gaan die dingen. Of je vindt zelfs dat het helemaal anders moet. Wellicht is er een idee of onderwerp in je hoofd komen bovendrijven waar je wat mee wil/moet. Daar is het dan nu de tijd voor. Het…
Wat als Simon Sinek je collega was?
“We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them”, zei Einstein. Albert Einstein is een held. Hoe vaak zien we zijn karakteristieke hoofd en intrigerende uitspraken niet voorbij komen! Zijn erfgoed is buitengewoon, zijn relativiteitstheorie is tot op de dag van vandaag mind-boggeling. Ik denk dat veel mensen hem heel graag zouden ontmoeten. Of wat te denken van een andere held: Steve Jobs. “The only way to do great work is love what you do”…
Ben je een eend of een arend? Aim high!
Door mijn recente verhuizing gingen al mijn spullen en ook alle – honderden – boeken weer door mijn handen. Stapel ‘weg’, stapel ‘nog lezen’, stapel ‘houden want ik word er blij van’. Zo ging ook het boek ‘over leiderschap’ van Ken Blanchard (je weet wel, van situationeel leiderschap) door mijn handen. Ik had dit boek nooit gelezen, maar ik wist dat deze voor mij gesigneerd was en sloeg het boek open. “Aim high!” O ja, dat had hij geschreven. Mooi…
Hybride werken met neurodivergente breinen
Maandag! Just another week in the attic. Nou ja, ‘zolder’ is een belediging voor mijn prachtige lichte werkruimte. Mijn plek, helemaal voor mezelf. Ideaal. Ik ben een happy thuiswerker. Geen drukke treinen, geen oeverloos kletsende collega’s en geen lawaai. Terug naar kantoor? Nee, alsjeblieft zeg! Laat mij gewoon lekker werken. Ik krijg meer gedaan, lek minder energie en wandel meer dan ooit. Hiermee ben ik in de minderheid. Maar niet de afgelopen weken, waarin ik veel neurodivergenten spreek die floreren…
Het geheime wapen van elke organisatie
Mijn oog viel op een artikel van Rebels at work waar het ging over veerkracht in organisaties. En niet zozeer hoe je de veerkracht van medewerkers verhoogt, maar wie de veerkrachtigen zíjn. We hebben een werktechnisch bijzonder interessant jaar achter de rug. Volatile times in het kwadraat. Ik zie collega’s snakken naar kantoordagen. Leidinggevenden worstelen met het hoog houden van de energie. Nog steeds ellenlange Teams meetings en de vermoeidheid die dat oplevert. Veerkracht is een thema dat al een…
Na 4 weken explodeerde ik
Vier weken. Na vier weken houd ik de ballen niet meer in de lucht en raak ik afgeleid tijdens calls, zie ik de rij voor de supermarkt niet meer zitten en eindig ik met een blikje tonijn als avondeten, zit ik in pyjama in de dagstart, dwarrelen de stofvlokken vrolijk rond en explodeer ik als mijn dochter ontbijt weigert en niet in actie wil komen (dat ik dan zelf nog in pyjama sta, helpt denk ik niet). Ok. Als ik…
